L’adhésion des salariés est-elle obligatoire ?

Oui pour la plupart des salariés, avec des cas de dispenses prévus par la réglementation.

Comment définir les catégories de personnel ?

Sur des catégories objectives (ex : cadres/non-cadres) respectant la réglementation et l’équité.

Quid en cas de départ du salarié ?

Une portabilité des droits est possible sous conditions (durée, indemnisation chômage, etc.).

Santé Collective : facile à mettre en place, simple à gérer

Q: Comment fixer la participation employeur ?

Au minimum légal pour un contrat responsable, ou davantage selon votre politique sociale.

Q: Comment communiquer aux salariés ?

Via une note d’information, des supports de présentation et notre assistance au lancement.

Nous dimensionnons un régime collectif adapté (contrat responsable, gestion des dispenses, catégories objectives, isolation des dirigeants si besoin). Accompagnement au lancement (note d’information, communication aux salariés).

Contrat responsable & ANI.
Accompagnement RH (modèles de documents).
Pilotage budget : participation employeur, options salariés.

RECEVOIR UN DEVIS

Santé Collective : facile à mettre en place, simple à gérer

FAQ

L’adhésion est-elle obligatoire ?

– Oui pour la plupart des salariés, dispenses possibles.

Comment fixer la participation employeur ?

– Au minimum légal ou plus, selon la politique sociale.

Quelles catégories de personnel ?

– Catégories objectives (cadres/non-cadres, etc.).

Comment communiquer aux salariés ?

– Note d’information, livret, réunion, assistance à la mise en place.

Que se passe-t-il au départ d’un salarié ?

– Portabilité possible sous conditions.