Quelles garanties minimales en prévoyance collective ?

Un socle décès/invalidité/incapacité à adapter selon votre politique sociale.

Peut-on différencier cadres et non-cadres ?

Oui, selon des catégories objectives conformes.

Comment financer le régime ?

Par une part patronale et, le cas échéant, des options à la charge des salariés.

Comment gérer l’adhésion des salariés ?

Nous accompagnons la mise en place RH (documents, notices, dispenses, archivage).

Quels sont les délais de mise en place ?

Courts, après validation des paramètres et signatures.

Un socle de sécurité pour vos équipes

Paramétrage des catégories (cadres/non-cadres), choix des niveaux, mise en conformité, communication salariés. Bénéfices : attractivité, fidélisation, protection.

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Un socle de sécurité pour vos équipes

FAQ

Quelles garanties minimales ?

– Socle décès/invalidité/incapacité (à moduler).

Peut-on différencier cadres/non-cadres ?

– Oui, via catégories objectives.

Comment financer ?

– Part patronale + éventuellement options salarié.

Comment gérer l’adhésion ?

– Processus RH accompagné (fiches, notices, dispenses).

Quels délais ?

– Mise en place rapide après validation.