Quelles garanties la prévoyance peut-elle couvrir ?

Décès, invalidité, incapacité, indemnités journalières et rentes (conjoint, éducation) selon les options.

À qui s’adresse la prévoyance professionnelle ?

Aux dirigeants/TNS pour la version individuelle et aux salariés via un régime collectif d’entreprise.

Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?

Protéger les équipes et renforcer l’attractivité RH grâce à des garanties claires et adaptées.

Peut-on cibler la protection du dirigeant ?

Oui, des garanties spécifiques permettent de sécuriser le revenu et la continuité d’activité.

Quels documents fournir pour un devis ?

Identité et statut, niveaux de revenus, description d’activité et, selon l’assureur, informations de santé/sinistralité.

Sécuriser le revenu et la continuité d’activité

Un accident ou une maladie peut déséquilibrer une entreprise. La prévoyance permet de verser des rentes et/ou capitaux aux bénéficiaires et de maintenir le revenu en cas d’arrêt. Exemples (selon contrat) : capital décès pouvant atteindre des plafonds élevés, rente conjoint/enfants, indemnités journalières.

Deux déclinaisons

Individuelle (dirigeant/TNS)
Collective (entreprise)

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Sécuriser le revenu et la continuité d’activité

Deux déclinaisons

FAQ

Quelles garanties couvre la prévoyance ?

– Décès, invalidité, incapacité, indemnités journalières, rentes.

À qui s’adresse-t-elle ?

– Dirigeants/TNS et salariés (version collective).

Quel intérêt pour l’entreprise ?

– Protection sociale & attractivité RH.

Peut-on couvrir le clé de voûte de l’entreprise ?

– Oui, garanties ciblées pour le dirigeant.

Quels documents pour un devis ?

– Identité/statut, revenus, activité, historique santé/sinistres (selon exigences d’assureur).